顾某系蒙阴县某公司技术操作员，2015年1月30日下午5点30分下班时，同事李某被公司安排加班，李某要求顾某留下来帮着一块完成加班任务。顾某难以推托，同意留下与李某一起加班。在操作机器的过程中，由于李某违反安全操作规程，导致顾某的右手被挤伤。顾某要求公司报销医疗费及支付工伤待遇时遭拒绝。公司称，顾某加班并非公司安排，其受伤也是由于李某违反操作规程所致，公司不应承担任何费用。顾某于是到当地劳动仲裁部门咨询：帮同事加班受伤，是否能按工伤处理？

劳动仲裁部门答复：按照《工伤保险条例》规定，认定工伤的核心要素是职工所受的人身伤害和工作有关。顾某受伤不是在其本职工作时间之内，而是在下班之后。顾某提供帮助的事虽然是公司安排的工作，但不是公司安排顾某本人的工作，而是公司安排给李某的加班任务。顾某是在为李某提供帮助的情况下受伤的，而且造成顾某受伤的原因是李某的违章操作，李某具有过错，应承担赔偿责任。因此，顾某的伤害不能按工伤待遇处理。
 

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