日前，永川区法院宣判一起不服工伤性质认定案，认定清理小广告的保安受伤系工伤，依法驳回用工单位的诉讼请求。

王伟（化名）在重庆一物业公司上班，被安排到永川一广场项目当安保。去年7月20日凌晨，他值夜班时接到同事通知，前往处理贴广告的青年。处理完后，他被一群不明身份男青年砍伤。去年9月，王伟向区人社局申请工伤认定。该局经审查，认定杨某受伤系工伤。

今年1月，王伟所在的物业公司，以认定工伤决定书没有事实依据、适用法律错误为由，向永川法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤决定。

庭审中，物业公司辩称，公司并未要求保安处理小广告，王伟受伤无法证明系其履行工作职责而遭受的，其受伤乃是私人行为所致，故不应认定为工伤。

永川法院审理认为，物业公司是具有用工主体资格的企业，王伟是具有就业资格的劳动者，他是在工作的时间，工作的场所内履行工作职责而遭受到不法侵害。

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