落实工伤保险制度，落实工伤预防、工伤补偿和工伤康复三大任务，企业或用人单位负有首要责任，这是根据 劳动法 和相关法律法规及工伤保险的要求确定的。企业正确认识、认真履行应尽责任，是工伤保险制度得以贯彻落实的重要保证。

1 企业责任具有法律强制性

  劳动法 赋予劳动者的各项权利，也是用人单位相应的责任或义务。国家运用法律法规强制企业履行责任，才能有效保障劳动者的权益。在实施工伤保险过程中，企业或用人单位尤其要强化法律意识。

  首先是劳动安全卫生责任。

  其次是参加社会保险（包括工伤保险）的责任。

  最后，用人单位的工伤赔偿，还有劳动争议仲裁法规和 民法通则 来保障实施。

2 试行办法 对企业责任的具体规定

  1）必须执行工伤保险制度。（见第61条）

  2）企业兼并、改制、承包和借调职工时的工伤保险责任。（见第48条）

  3）用人单位搞好工伤预防的责任（见第5条、第41条）

  4）用人单位对职业病待遇的责任（见51条）

  5）按时足额缴纳工伤保险费。（见第4、36、50条）

  6）企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治。（见第6、49、51条）

  7）企业必须及时如实报告工伤和职业病，不得隐瞒或少报。（见第10、50条）

  8）用人单位支付工伤保险待遇的责任。（见第27条）

  9）用人单位在合同期内对因工致残丧失或部分丧失劳动能力的职工不得解除劳动合同。（见22、24条）

  10）用人单位有帮助职工索取交通事故赔偿、出境工作伤害的外方赔偿和其他民事伤害赔偿的责任。（见第28、30条）

  工伤保险工作千头万绪，归结一句话：与其辛辛苦苦做善后处理，不如认认真真搞好事故预防。

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