干部人事工作规范化科学化水平

――省安全监管局举办“2013年第一季度党组理论中心组

暨机关干部业务学习会”

“党组理论中心组暨机关干部业务学习会”现场

根据2013年党组理论学习中心组学习计划和《广东省安全生产监督管理局机关干部业务学习会制度》的规定，按照局党组书记、局长杨富的指示，2月28日下午，省安全监管局举办“2013年第一季度党组理论学习中心组暨机关干部业务学习会”,重点学习了《广东省安全生产监督管理局2013-2017年人才培养引进规划》以及《广东省安全生产监督管理局公务员调配工作规定》等六项干部人事工作制度。局党组副书记、副局长冯寿宗主持学习会，局副厅以上领导和机关全体干部以及技术中心班子成员参加了学习。 

会上，人事处处长陈枢对《广东省安全生产监督管理局2013-2017年人才培养引进规划》以及《广东省安全生产监督管理局公务员调配工作规定》等六项干部人事管理工作的制度进行了详细的讲解，并就大家提出的相关问题作了详细的解答。陈枢在讲课中指出，近年来，省安全监管局党组十分重视人才队伍建设，通过公开遴选、竞争性选拔等方式，选拔任用了一批优秀、年轻的处级干部，并通过干部业务学习培养、对外交流等方式，不断优化处级干部年龄结构，全面提高了干部队伍综合素质和工作能力。为了进一步加强全局人才的培养引进，局党组决定制定实施人才培养引进五年规划，并制定印发了我局关于公务员调配、轮岗交流、选拔任用、日常管理、教育培训工作规定和直属事业单位人事管理规定的六项制度，具有较强的规范性和操作性，进一步提高了局干部人事工作科学化、制度化、规范化水平。学习会还安排了交流提问环节，同志们认真听课，认真思考，积极互动，踊跃提问，气氛热烈，取得了预期的效果，进一步加深了对局关于人才培养引进的规划以及干部人事工作制度的了解和掌握，提高了执行力。

冯寿宗在会上指出，局党组制定出台局人才培养引进发展规划和干部人事管理工作六项制度，非常及时和必要，实现了“干部培养有途径、引进干部有选择、调入干部必经考、提升职务竞为主、评优评先有限制、干部管理更刚性、监督管理更严格”的干部人事工作目标。他要求大家要进一步加强学习，做好相关规划和制度的落实，不断提高安全监管能力和水平。一是加大培养和引进力度，逐步提高我局机关干部整体工作能力。局党组制定出台2013-2017年人才培养引进规划，目的是要通过实施人才培养引进规划，造就一支政治素质合格、数量规模适当、素质能力优良、布局结构合理的安全监管人才队伍，使安全监管人才竞争优势初步确立，管理制度基本健全，发展政策比较完善，为我省实现安全生产状况根本好转提供强有力的人才保障。希望同志们认真对照规划要求，结合实际加强学习锻炼，不断增强综合素质和业务能力，提升安全生产监管能力和水平。二是加大监督和检查力度，确保制度的落实。近年来，我局十分重视干部人事工作，严格落实执行各种人事管理制度，但随着形势的变化和新的要求，部分规定和制度有待进一步完善，因此局党组决定制定出台干部人事制度管理六项制度。修订制度固然重要，更重要的是制度是否可以得到真正落实，能不能够严格按制度办事。在今后的干部人事工作中，大家要带头执行制度，既当参与者又做监督者，局纪检监察部门要进行经常性的检查监督，一旦发现问题要及时指出和纠正。通过共同抓好制度的落实，努力营造全局干部职工用心想事、用心谋事、用心干事、用心成事，风清气正的良好氛围。三是要认真传达学习和贯彻落实中共中央政治局委员、省委书记胡春华关于安全生产工作的重要批示和全省安全生产工作会议精神，集中精力抓好安全监管各项工作的落实，组织开展安全生产检查督查，加强值班值守工作，努力确保全国“两会”期间全省安全生产形势稳定。（人事处 供稿）

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