为进一步探索建立程序规范、公开透明、科学公正、监督有力的人才引进机制，将基层优秀年轻干部和紧缺急需人才充实到安全监管队伍，近日，省局人事处根据局党组书记、局长杨富同志的指示，积极探索以新的方式，面向全国公开选调、按照笔试、面试成绩高低确定考察对象人选的方式转任一名公务员到局机关工作。

根据省人社厅批复的增人计划及业务处室的用人需求，9月28日，省局在省人民政府网站公布选调一名公务员的信息，明确选调职位要求以及拟转任人选的身份、年龄、学历、专业特长、工作经历等内容，面向全国实行公开选调。因为专业需求的“门槛”，截止10月15日，共有10名同志报名。经过严格筛选，10月31日上午，我局挑选符合报名条件的4名人选进行能力测试。测试内容包括笔试和面试，主要考察人选的机关工作经验、组织协调能力、文字写作水平，同时还根据岗位需求设置了应急处置、非煤矿山安全监管和石油天然气管道安全监管等有关内容。测试成绩满分为100分，其中笔试满分60分，面试满分40分。以随机抽签的方式从各处（室、分局、中心）主要负责人中的方式产生五名评委，评委根据人选的答题情况实时评分，当场公布考试成绩。驻局纪检监察室对笔试面试实施全过程监督。最后根据笔试和面试汇总的成绩，由高到低确定一名拟转任考察对象人选。

此次公开选调充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，突破了以前大多在本区域、本系统内部进人的惯例，开拓了选人用人视野，探索了人才引进的新机制。对次，省纪委、监察厅派驻省局监察室的主要负责同志高度肯定这次“进人”工作，认为，“ 这次采取的方法很好，体现公平、公正、公开，真正严格为党组把好进人关，建议形成制度并进一步完善。”省局分管人事工作的党组副书记、副局长冯寿宗同志也批示，“此次选人方法有所创新，下来请人事处会监察室在这一基础上进一步细化并成为制度。”（人事处 供稿）

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