招工简章明明写着月薪最低1700元，怎么劳动合同上的月工资打了7折？而且，头两个月还拿到1750元的工资，到了第三个月却变成了1500元，难道另外还要扣除之前多发的薪水？停车场收费员阿娟很疑惑。公司只是解释说，之前两个月发错了工资。阿娟不干了，辞职后将公司告上法院，索赔被扣的工资和经济损失共计1700余元。日前，思明区法院作出一审判决，支持阿娟的诉讼请求。

　　工作人员说

　　合同只是走走形式，按招工简章发工资

　　今年1月初，阿娟在劳动力市场找工作，看到一家物业公司招工。招工简章上写着“停车场收费员5名，薪金1700—2000元”，此外，招工简章还写着提供工作餐、员工宿舍、夜班餐补、缴纳社保等福利。阿娟觉得条件不错，就跟招工人员面谈。

　　工作人员拿出的劳动合同上约定，工作岗位是停车场收费员，试用期月工资1260元，试用期满后月工资1350元。劳动合同上的工资与招工简章上的不同，阿娟当场就提出质疑。工作人员解释说，这只是走走形式，因为合同要在劳动局备案，实际上是按招工简章发工资。阿娟于1月4日和这家公司签订了劳动合同。

　　物业公司说

　　招工简章不是约定，最终要以劳动合同为准

　　工作后的前两个月，阿娟每月都拿到工资和加班费合计1750元。到了第三个月，公司人事部通知阿娟说，前面两个月工资发错了，从3月份开始，公司要按1500元标准发放工资，另外，还要在3月份的工资中，扣除前两个月多发的600余元。今年4月7日，阿娟提出辞职，随后领取了最后一个月的工资。

　　之后，阿娟申请劳动仲裁，向公司索要被扣的工资和经济损失共计1700余元。

　　公司辩解说，签订书面劳动合同时，公司已经明确解释过工资标准，阿娟是在没有任何强迫及威胁的情况下自愿签订劳动合同的，具备法律效力。至于合同上的工资与招工简章上不同，公司解释说，因为“停车场收费员”是新增的岗位，虽然此前发布的薪资范围是1700元—2000元，但因为工作标准与原有大厦管理员岗位不同，工作也比较轻松，所以在劳动合同中调整为试用期月薪1400元，转正后为1500元。招工简章不是双方的约定，最终还得以劳动合同为准。

　　至于阿娟前面两个月领到1750元的工资，公司解释说，那是财务人员出了差错，阿娟提出辞职时，公司还专门发了《致歉函》说明这个问题。

　　面对公司的解释，阿娟并不买账。她说，她是因为看了招工简章的工资待遇才去应聘的，如果当时写的是1400元至1500元，她肯定不会去应聘。

　　至于公司发错工资，阿娟认为，财务发放工资有一套严谨的程序，不可能连续两次发错工资，根本原因还是公司想降低用工成本。

　　【法官说法】

　　公司要受招聘信息约束 低于公布的条件无效

　　法院审理后认为，依据《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》的相关规定，用人单位应如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；同时，《就业服务与就业管理规定》进一步规定用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告，否则应承担相应的行政与民事责任。因此，用人单位受其招聘时所公布信息的约束。

　　本案中，物业公司确认招工简章的真实性，因此，招工简章对公司具有约束力，公司应依照招工简章履行对阿娟的义务。公司举证的劳动合同等证据非但无法推翻阿娟的主张，反过来证明公司违反了招工简章上对阿娟作出的承诺。因此，法院确认阿娟的实际月工资为1750元，阿娟有权拿回被扣的工资。

　　同时，这份劳动合同违反了自身公布的招工简章的承诺，违反了《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等规定。因此，劳动合同中关于工资的约定无效，公司属有过错的一方，应当向阿娟承担赔偿责任，阿娟主张按应发工资的一半赔偿损失合法有据。（来源：厦门晚报）

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