根据国家法律规定，职业性噪声聋病人依法享有职业病待遇。

    用人单位应当按照国家有关规定，安排职业性噪声聋病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对已确诊的职业性噪声聋病人，应当调离接触噪声作业岗位，并妥善安置。

    劳动者被诊断患有职业性噪声聋，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明，该职业性噪声聋是由先前用人单位的职业病致害因素造成的，其医疗和生活保障由先前的用人单位承担。

    用人单位应当及时安排对“观察对象”进行诊断，在其进行诊断或医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。诊断或医学观察期间的费用，由用人单位承担。

    职业性噪声聋病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

    职业性噪声聋病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触噪声危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定，妥善安置职业性噪声聋病人。

    职业性噪声聋病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

    用人单位在噪声防治中应承担的责任

    我国《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等多部法律都对用人单位的职业病防治责任做出了规定，明确用人单位对本单位噪声防治工作负全面责任，用人单位的主要负责人为第一责任人，依法承担噪声防治责任。

    为劳动者提供健康保障：用人单位应采取必要的噪声治理措施、采用有效的隔声、降噪防护设施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的工作场所和作业环境，为劳动者提供个人防护用品。

    加强职业卫生管理：负责对本单位的噪声防治工作管理，定期进行工作场所噪声危害检测和评价；对从事噪声作业的劳动者进行健康监护，建立职业健康监护档案；按照国家规定，组织劳动者上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并承担相关费用，并将检查结果如实告知劳动者。

    参加工伤社会保险：用人单位应当依法参加工伤社会保险，为劳动者交纳工伤保险费用。

    噪声危害申报和报告：用人单位应当及时、如实地向负责作业场所职业健康监管的行政部门，申报噪声危害项目和噪声危害检测、评价结果。

    履行职业危害告知和培训教育义务：用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育，并通过劳动合同、设置公告栏、警示标识和提供说明书等方式，告知劳动者作业场所可能产生的危害因素及其对健康的影响，不得隐瞒其危害。

    落实职业性噪声聋患者待遇：劳动者在被确诊患有职业性噪声聋后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其进行治疗、疗养和定期检查。对已确诊的职业性噪声聋病人，应当调离噪声作业岗位，并妥善安置。

    保护特殊劳动者：用人单位不得安排未成年工从事接触噪声危害因素的作业，不得安排孕妇、哺乳期女劳动者从事对本人和胎儿、婴儿有危害的噪声作业。

    提供举证：劳动者申请做职业性噪声聋鉴定时，用人单位应当及时、如实提供职业性噪声聋诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。

    劳动者应尽的义务

    劳动者在享有职业健康保护权利的同时，必须履行相应的义务，概括起来主要包括以下几个方面：

    遵守安全卫生规章制度和操作规程的义务。劳动者应当“执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，“在 劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”。这就意味着在生产活动过程中，劳动者必须增强法纪观念，自觉遵章守纪，把遵守规章制度和落实操作规程贯穿于具体的作业活动之中。

    服从管理的义务。为了保持良好的生产劳动秩序，保障自身与他人的安全和健康，劳动者必须服从管理人员依照规章 制度和操作规程进行的安全卫生管理。根据法律规定，劳动者不服从管理，违反劳动安全卫生规章制度和操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。因为不同的劳动防护用品具有特定的佩戴和使用规则及方法，劳动者要掌握这些规则和方法。

    掌握劳动安全卫生知识与提高技术技能的义务。通过接受劳动安全卫生教育培训，掌握劳动安全卫生知识和提高技术技能，既是劳动者享有的权利，也是劳动者必须履行的一项法定义务。这就要求劳动者自觉地接受劳动安全卫生教育培训，不断适应生产活动的知识和技能要求。

    发现事故隐患和职业危害并及时报告的义务。劳动者发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或者本单位负责人报告。这项义务要求劳动者不仅要具备对各类事故隐患的识别能力，还必须具有强烈的责任心和大局意识。

    劳动者的维权途径

    根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位因职业卫生和劳动保护发生争议后，一方面 可以与本单位行政进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者也可以在劳动争议发生后，直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会不予受理或者当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

    劳动者的职业健康合法权益受到侵害时，还可以拨打“劳动者维权热线”、“l2351”，向各级工会组织反映。劳动者维权热线已在全国总工会和省(自治区、直辖市)总工会、地(市)总工会开通运行。劳动者向当地工会反映情况，可直接拨打本地区劳动者维权热线电话 “12351”；拨打本地区以外的劳动者维权热线电话在“12351”号码前，加拨所要地区的长途区号。

（责编：伍斯琴）

转载请注明出处：职业病网 www.7785.org