1. 劳动卫生管理

（1）管理依据：国家颁布的各种劳动卫生方面的法律、法规、规章、条例和卫生标准。

（2）管理机构：最高管理机构是卫生部、劳动和社会保障部和中华全国总工会下设的劳动保护部门。

（3）管理分级：实行四级管理，并建立职责任务分级负责制（国家级、省级、市级、县级）。

（4）管理手段：有法律制裁措施、经济惩罚措施、权利行政、政策鼓励和信息交流等手段。

2. 职业病管理

（1）管理依据：《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》。

承担职业病诊断的医疗卫生机构，应具备的条件：持有《医疗机构执业许可证》；具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生人员；具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；具有健全的职业病诊断质量管理制度。

职业病诊断医师的条件：具有执业医师资格；具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；从事职业病诊疗相关工作5年以上；熟悉工作场所职业病危害防治及其管理；经培训、考核合格，并取得省级卫生行政部门颁发的资格证书。（应组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断）。

（2）职业病诊断：依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析与诊断。

（3）职业病报告：诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。

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