最近，溧水法院判决了一起因工伤引发的行政诉讼。当地一家企业的员工在食堂吃完饭后不慎跌倒在地上，腿部骨折，被溧水人社局认定为工伤。但企业不服，将人社局告上法院。法院认为人社局执法并无不对，判企业败诉。
  去年1月31日中午，溧水一家模具公司员工宋敏下班后，去厂区食堂就餐。饭后，他在去工作车间途中，不慎跌倒在地，经诊断为右髌骨粉碎性骨折。去年7月，溧水县人社局认定刘敏受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
  去年年底，模具公司诉至溧水法院，要求撤销认定工伤决定书。
  模具公司诉称，宋敏的受伤与工作无关，其受伤时已属于下班时间，并非工作时间；受伤地点在食堂，并非工作场所；受伤原因是就餐滑倒，并非工作内容。
  人社局辩称，宋敏是在公司食堂吃工作餐后摔倒受伤，应符合认定工伤的情形。
  法院经审理查明认为，双方的争议焦点是宋敏是否是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害。关于工作时间，模具公司虽然向法庭提交了公司的作息时间表，但该公司实际并非严格执行该作息时间表，工人实际实行计件工资，操作工人为赶产量一般吃过午饭就直接进车间工作。
  关于工作地点，该公司的食堂建在厂区范围之内，免费为工人提供工作午餐，食堂应当视为工作地点的合理延伸。
  关于因工作原因，用餐虽然是个人行为，与工作内容无关，但这是每个劳动者必要、合理的生理需要，是其人身权的重要内容，与劳动者的正常工作密不可分，应受到法律保护。
  因此，法院认为人社局作出的认定工伤决定书，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。最近，该法院判决维持人社局作出的认定工伤决定书。
  此案主审法官表示，很多企业没有正确理解《工伤保险条例》，试图 抠字眼 逃避法律责任。但是在审理中，法院一般都会从保护劳动者的角度，合理认定劳动时间、工作场所、工作原因等。
 

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