近日，杭州市职业病防治院公布了2014年的职业病体检报告：检出疑似职业病116人，职业禁忌约4000人 ；共诊断各类职业病164例，其中尘肺病137例，职业中毒及其他职业病27例。

    劳动者的职业健康越来越成为企业无法回避的现实问题

    小陈几年前在一家企业工作时发现自己罹患了尘肺。企业权衡再三，赔付了一笔补偿金后选择了私了。由于症状不明显，小陈重新应聘另外一家企业，并作为熟练工直接得到了录用，连入职前的体检都省略了。半年之后，这家企业同样因为职业病而付出了一大笔赔偿。这一循环直到被发现才中止，已经有多家企业为此付出了高额补偿，而小陈也因为没有及时治疗而耽搁了病情。杭州市职业病防治院曹承建院长说，员工的健康是企业无形的生产力，预防和控制职业病危害，改善工作场所劳动条件，对员工个体、企业都有着重要的意义。

    定期的职业体检是有效发现和预防职业病的手段

    职业健康体检包括：上岗前体检、在岗期间体检和离岗后体检。

    疑似职业病是在“在岗期间体检”、“离岗后体检”两类体检中发现，发现后企业将劳动者调离目前岗位，不接触目前职业危害因素，即为调离人数。

    职业禁忌证是在上岗前体检中发现的，指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

    职业健康体检不仅对于员工可以及早发现及早调离及早治疗，也是企业自我保护的需要

    另据了解，杭州市安监局将在2015年对与民生紧密相关的十大行业进行大摸底、大整顿、大培训，按照新的要求，新的规范把各企业职业健康这项工作做好。

    杭州市安监局职安处谢锡治科长说，做好职业病防治不仅是企业的责任与义务，也是企业正当权益的保障。有的企业不注重职业健康体检，一旦发生职业病纠纷也会使企业自身处于无法自证的窘态。

    如果职工怀疑自己得了职业病，可在用人单位所在地或是本人居住地，向有职业病诊断资质的医疗卫生机构申请职业病诊断，去的时候带上这些材料——职业史证明 (劳动合同)；职业病危害接触史(自述材料及证明人证明)；体检结果等材料。如不能提供劳动合同，可先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动关系仲裁， 拿到劳动关系仲裁书。以上费用，均由用人单位承担，劳动者的权益受《职业病防治法》保护。如有疑问，可拨打全省统一投诉举报电话：96301。

（责编：伍斯琴）

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