广西合山市的3名老矿工，在退休或和单位解除劳动合同后，才知道自己患的是职业病——矽肺病。该单位负责人说，部分工人与原合山矿务局解除了劳动合同，并领取一次性经济补偿金，现在发现患有矽肺病跟他们无关。

　　退休后查出矽肺病

　　据老矿工甘合矿反映，1977年，他从部队复员后被分到合山市矿务局合里矿工作，直到2007年8月退休。在20多年时间里，他勤勤恳恳地工作，除病假外，每月下井至少28天以上。

　　从2003年开始，甘合矿常感觉到胸闷，咳嗽时有浓痰。他去医院检查，医生只给他开药方，但从未告知他得的是什么病。

　　2009年10月，甘合矿的胸口疼痛越来越厉害，他到合山市工人医院检查时，医生说，病因可能与他从事的工作有关，建议到广西职业病防治研究所作进一步检查。诊断结果让甘合矿吃了一惊：矽肺病一期。医生调来甘合矿在合山市当地医院所作的检查资料后称，他患上矽肺病已有多年。医生说，像他这种情况，应该可以享受职业病工伤待遇。

　　为此，甘合矿向原合山市矿务局（该局已于2007年改制，其中部分资产归广西合煤公司收购）事务管理处反映，得到的答复是：他2007年已经退休，与局里已经脱离了劳动关系，因此不能享受工伤待遇。

　　甘合矿认为，矽肺病是一种慢性病，不可能在他退休以后才突然患病，这种病肯定与他常年在矿井工作有关，因此矿务局应该负责。但说归说，他的问题仍然没有得到解决。目前，他只能靠每月1500元退休金维持生活。“这点钱，连每月买药的钱都不够，更何况还有其他生活开支呢。”甘合矿说。

　　诊断结果为何不及时通知当事人

　　7月22日，广西合煤公司人力资源管理部相关负责人介绍说，合山矿务局2007年9月改制后，该公司从中购买了部分资产，原来矿务局所属的工人，有的继续留在该局，有的则到合煤公司工作。

　　该负责人说，部分工人与原合山矿务局解除了劳动合同，并领取一次性经济补偿金后，才发现患有矽肺病。不过，要解决这个问题并不难，就是到自治区有关部门反映，并按有关程序申请办理就可以了。甘合矿等人反映的问题之所以没有得到解决，很可能是原合山市矿务局事务管理处没去办理。

　　该负责人承认，2007年企业改制后，工人的体检由该公司统一组织进行。矽肺病诊断结果为何不及时通知当事人呢？该负责人称，该公司后来虽然得到诊断结果（诊断结果出具时间为2007年12月25日），但患者本人（指李荣光和何荫西等）并未到公司来领取，并非是该公司故意拖延。

争取工伤待遇遭拒

　　据了解，像甘合矿这样被查出患有矽肺病的矿工，目前在合山矿务局共有8人。除他和李荣光、何荫西3人因已退休或与公司解除劳动关系外，其余5名工人因属在职职工，均已得到相应的补偿。

　　记者在甘合矿家里看到，他服用过的各种大大小小的药瓶，装满了一塑料篮。甘合矿找出一堆胶片和病历来，这些资料均是他到当地几家医院检查后出具的，其中几本病历上显示：从2004年至2009年10月，医生给他所作的诊断，均为“呼吸道感染、左上肢脉管炎、口腔炎、脑晕症、两肺纹理粗乱”等等，但没有一次诊断涉及“矽肺病”等字眼。

　　说起此事，李荣光也很是纳闷。2007年7月，他和何荫西两人参加了广西职业病防治研究所的身体检查，但诊断结果直到两年后，即2009年才由合煤公司劳资科发给他们，这时他们才知道自己患了矽肺病。由于未能享受到工伤待遇，李、何两人如今只能自掏腰包到医院洗肺。

　　为此，李、何两人曾找到合煤公司领导，要求享受工伤待遇，公司称由于两人在2007年9月矿务局改制后，分别已领到了4.6万元和3.9万元经济补偿金，已解除了劳动关系，因此不能享受工伤待遇。

　　　　考虑给予相应补偿

　　对于此事，合山市矿区事务管理处（原合山市矿务局事务管理处）主任吕其丰称，为解决甘合矿等3人的工伤待遇问题，他曾多次向自治区有关部门反映，但由于这3人或已经退休或已经解除了劳动关系，办理工伤待遇缺乏政策依据。不过，经过再三协调，最近自治区劳动和社会保障局工伤保险处作出了一个处理意见：李荣光和何荫西与原合山市矿务局解除了劳动关系，再恢复原来的关系已不现实，可考虑给上述两人领取一次性伤残补偿金、就业补偿金和医疗补偿金，经自治区安全生产监督管理局和自治区财政厅审批同意后，再从原合山市矿务局的企业改制费中支出。甘合矿的情况，则参考企业倒闭后、职工被检查出患有矽肺病的补偿标准来执行，但前提是要先做劳动能力鉴定，再按李、何两人相同的程序办理。

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