用人单位在订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，可以处以5万元以上10万元以下的罚款……沈阳市人大常委会近日审议通过的《沈阳市职业卫生监督管理条例》，首次作出了这样的立法规定。

作为老工业基地，沈阳市职业病危害呈现量大、点多、面广的特点，存在职业病危害的企业多达3500多家，接触职业病危害的人数有8.6万多人，职业病危害因素种类有76种，涉及机械、冶金、化工、建材等众多行业，且大部分产生职业病危害的企业生产作业条件差、劳动强度大、职业病危害暴露强、影响劳动者的身体健康。基于此，《沈阳市职业卫生监督管理条例》得以制定出台。

《沈阳市职业卫生监督管理条例》共计6章45条。其在第12条规定：职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员;其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过一百人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员;劳动者在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

此外，该部地方性条例还强调，有下列行为之一的，由市和区、县(市)安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款：未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的;订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的;未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的。

“用人单位违反本条例规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，除了予以关闭并罚款外，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。”《沈阳市职业卫生监督管理条例》还首次确认这样的司法惩治举措。

据悉，《沈阳市职业卫生监督管理条例》确定于2014年1月1日起正式施行。

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