2012年1-11月，眉山市职业卫生工作检测企业(不含加油站)195家，从业人员职业健康体检16015人，新增企业申报107家，职业卫生专题培训并考试发证233人，建立职业卫生规范化管理企业26家，分别是2012年全市职业卫生目标任务的162.50%、177.94%、153.86%、116.50%和100.00%，全市职业卫生工作取得突破性进展。

签订目标责任。年初，眉山市安全监管局制定了全市2012年职业卫生工作目标，总体目标为：一个保持二个力争，即保持职业危害申报在全省排名名次，除主管行业外，力争在2-3个非主管行业中各建立职业卫生规范化管理企业1-2家，力争园区职业卫生工作有所突破。具体工作目标为：新增职业危害申报企业70家，作业场所检测企业120家(不含加油站)，从业人员职业健康体检9000人，职业健康专题培训并发证不少于200人，建立职业健康规范化管理企业26家，园区职业健康工作较上年有较大突破。市安全监管局把目标分解后与区、县安全监管局一把手签订责任书，为工作目标顺利完成打下了坚实基础。

狠抓四个重点。一是狠抓宣传培训。市、区县安全监管局联合相关部门，开展了形式多样的宣传活动，全年发放《职业病防治法》单行本3000册，职业中毒和防尘书籍1600本，挂图1500幅，除危化、矿山外，主要涉及家具制造、水泥、陶瓷、冶金、制鞋等其他安监部门非主管行业，并对接触有毒物质和粉尘的233人开展职业健康专题培训、考试和发证。二是狠抓“两检一报”。在2011年工作基础上，继续以“两检一报”为抓手，依法开展职业健康监管工作，通过重点抓、抓重点，工商营业执照和职业卫生工作挂钩等形式，“两检一报”的宣传、普及和管理工作得到很大提升，效果显著。三是强化监督管理。眉山市政府于7月份下发了《眉山市职业健康监管工作联席会议制度》，市级部门建立联系会议制度，形成联合监管力量，并半年一次开展联合督查。市、区县也相应建立联席会议制度并每季度联合检查一次，督促企业认真开展职业卫生工作。目前，全市已经在7大行业内建立职业卫生规范化管理企业26家并将职业卫生工作在全域范围内大力开展起来。四是推进园区工作。园区企业集中，但工作开展起来很难，原因在于很多企业属于招商引资企业，讲条件、讲特殊，加上今年整体呈现发展不力现象，难度更大，眉山市安全监管局通过多次和园区管委会进行联系和协调，商讨出推动职业卫生工作的办法，在园区大力推进“两检一报”。目前，园区内企业已经检测32家，体检4925人，申报24家，园区工作进展顺利。

实现四个转变。一是“两检一报”实现由量变到质变。2012年所有申报、检测和体检人员均要向市安全监管局提供出企业和人员名单，且不包括加油站等小经营单位，不仅数量得到很大提高，工作质量也得到极大提升。二是企业职业卫生管理制度建设实现由无到有、由有到全。眉山市辖区内大部分企业在2012年度内建立了职业卫生管理机构，建立、健全了职业卫生管理制度，职业卫生工作的宣传、影响和监管已经普及到很多行业和企业。三是监管工作由兼职变为专职。2012年，6区、县已经全部成立了职业健康监督管理股，职业卫生监管工作都做到了专人负责，实现了工作有专人做、专人管。四是监管工作由依赖变为主动。全市已经把职业卫生工作作为一项重要工作狠抓落实，从领导到工作人员都意识到职业卫生工作尽管开展很难，但是是一项必抓工作，是一项民心工作，同时也是一项朝阳工程。市、区县把工作任务和责任落实到人，由专人负责独立开展，确保工作取得实效，彻底改变过去依赖其他科(股)室的现象。

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