今年以来，中国质量检验协会团体会员单位开滦集团钱家营矿业公司以“科学发展，共建共享”理念为指导，坚持把加快和谐企业建设作为推动企业又好又快发展的不懈追求，紧紧围绕员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，持续推进并深化“三大惠民工程”。

　　亲情化建设工程。坚持对生产作业环境的亮化、净化、亲情化建设，让岗位名言、安全寄语、亲人嘱托进掌面、到岗位，营造亲情氛围；围绕丰富活跃员工业余文化生活、提振士气，对文化广场、井口文化长廊宣传内容进行更新，投入LED显示屏，并积极开展了歌咏大会、书画摄影展等多种形式的文化活动。形成了以文化中心为核心，具有钱矿特点的文化阵地建设新格局；在全局率先成立群众工作室，形成了以“四网、一会、一室”为全新格局的员工亲情化教育网络；秉承“严管干部、善待工人”的理念，缩小工人与干部收入差距，取消了300元以下安全罚款，取而代之的是安全帮教和思想转化。今年3月份，该公司的亲情化建设受到了国家安全生产监督管理总局局长骆琳的高度赞扬。

　　亮化美化工程。围绕优化环境、节能减排，不断加强车间厂房噪音、污染治理，实施了东煤场挡风抑尘墙和工业广场污水处理两项减排工程，降低对矿区环境的污染，持续改善了生产作业环境；集中精力对各环路沿线的绿化、美化、净化、亮化进行了治理，先后完成了矸石运输系统、30吨龙门吊区域等环境改造工程，为员工创造了有利于身心健康、温馨舒适的生产生活环境。

　　暖心聚力工程。强化员工健康保障体系的落实，成立员工职业危害防治小组，建立健全了职业危害防治14项管理制度，不断加强防尘降尘、危险源辨识预测、职业病健康查体、健康档案动态管控等工作。为降低员工劳动强度，推行无极绳绞车运输，在高温工作面安装降温设备；为解决井上下员工夏季因工作劳动强度大、消耗体力多，容易中暑的问题，在井口及食堂设立了免费绿豆汤供应点，每天让员工喝上清爽可口的绿豆汤；将员工生日购物卡由300元提高到500元，提高了员工大病救助、困难员工生活救助标准。一件件实事做到了职工群众的心坎上，全公司呈现出人和气顺、士气高昂的和谐氛围。（来源：中国质量网）

转载请注明出处：职业病网 www.7785.org